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2019-7-18

知道這個操練程序：公司里發(fā)生了某個情況——有個情況正在發(fā)生改變，或者有個問題需要解決，這就要求培訓部門創(chuàng)建一個培訓計劃，以便使一切變得正常起來。就像警察在辦案時一樣，如果不知道嫌疑人犯下的是什么罪行，他們就無法實施勘查。同樣，如果不知道問題...

2019-7-18

作者簡介拉姆·查蘭（RamCharan）《領導梯隊：全面打造領導力驅(qū)動型公司》作者，在全球范圍內(nèi)聲譽卓著的公司董事會和CEO的咨詢顧問，同時也是暢銷書作者和杰出的教授。他對商業(yè)問題的卓越洞察，以及提出的實用解決方案深受企業(yè)領導者的推崇。查蘭...

2019-7-11

   在特定的公司進行股權激勵的條件下，選擇何種契約形式是股權激勵方案設計的開始。股權激勵有多種形式，最常見的包括股票期權、限制性股票、虛擬股票、延期支付計劃等。根據(jù)科斯的契約觀點，不同契約的選擇結果將依賴于交...

2019-7-11

股權激勵方案核心的內(nèi)容就是股權激勵的模式。股權激勵的模式選擇，是股權激勵方案設計時，首先要考慮的問題�？v觀股權激勵在西方的發(fā)展歷史，股權激勵模式層出不窮，先后出現(xiàn)過十余種方式。具體來說包括：股票期權股票期權（是指上市公司授予激勵對象在未來一...

2019-7-11

股權激勵方案在設計時，除了要綜合考慮以上股權激勵制度理論層面的要求，還應從實際操作及應用的層面考慮。一般來說，良好的股權激勵契約在實施層面應至少具備如下特性：1、適用性。股權激勵方案的設計與實施是在一定的行業(yè)的公司、發(fā)展階段、股權結構等特定...

2019-7-11

如何設計出好的股權激勵方案——股權激勵方案核心因素及其確定理論研究股權激勵效應及其激勵力度的問題在美國學術界曾有長達半個多世紀的爭論，直到詹森和墨菲（提出經(jīng)營者激勵的真正核心問題不在于給與多少，而在于如何給予，從而產(chǎn)生了經(jīng)營者激勵契約觀。隨...

2019-7-11

股權激勵的對象選擇理論一“股東至上”還是“利益相關者”企業(yè)所有權的安排是公司治理結構需要解決的本質(zhì)問題。而在企業(yè)所有權安排這個問題上存在“股東至上”和“利益相關者”兩種不同的理論流派。一種是傳統(tǒng)的“股東至上”理論，其主張企業(yè)所有權應由股東單...

2019-7-11

1、利益趨同假說與壕溝效應假說股權激勵效應研究存在利益趨同和壕溝效應是兩種截然對立的假說。提出的利益趨同假說認為：股東與經(jīng)營者之間的代理成本會隨著經(jīng)營者持股比例的上升而降低，基于此，設計科學的激勵機制尤其是股權激勵機制將是解決委托代理問題的...

2019-7-11

股權激勵的理論基礎主要包括企業(yè)理論、管理激勵理論、人力資源理論、委托代理理論、現(xiàn)代公司治理結構理論和控制權理論。企業(yè)理論企業(yè)理論研宄的核心問題有三個：一是企業(yè)的性質(zhì);二是企業(yè)的所有權(或稱剩余索取權與剩余控制權)的最優(yōu)安排以及企業(yè)內(nèi)委托人和...

2019-7-6

合伙制從古至今，根據(jù)不同的時代背景，進行不斷地演化，未來也在不斷地變化，那究竟哪個時代背景的合伙人模式更加接近馬上就要面臨的未來呢?為了可以更加直接和貼切過去與未來的模式。那本文首先要足夠的了解過去，才能知新。合伙人模式發(fā)展過程原始社會的群...