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2022-3-25

績(jī)效管理是PDCA的閉環(huán)循環(huán)，如果只做績(jī)效考核，沒(méi)有績(jī)效改進(jìn)，就不能形成閉環(huán)。績(jī)效改進(jìn)是指確認(rèn)工作績(jī)效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程。即指采取一系列行動(dòng)提高員工的能力和績(jī)效。杭州博思...

2022-3-24

在企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐中，有很多這樣的事例：公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理工作很重視，人力資源部門也下了很大功夫推進(jìn)績(jī)效管理工作，但各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不夠，總認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源部門的事情。有的部門經(jīng)理認(rèn)為填寫績(jī)效考核表格會(huì)影響正常業(yè)務(wù)工作，...

2022-3-23

  績(jī)效溝通是績(jī)效管理過(guò)程中耗時(shí)最長(zhǎng)、最關(guān)鍵、最能促進(jìn)工作開展、產(chǎn)生效果的環(huán)節(jié)。持續(xù)的績(jī)效溝通對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的意義，那么需要運(yùn)用哪些方法才能做好員工績(jī)效溝通呢?今天，小博今天先帶大家聊聊績(jī)效目標(biāo)溝通績(jī)效目標(biāo)溝通的...

2022-3-11

那些基業(yè)長(zhǎng)青的公司，之所以能夠在長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)中處于遙遙領(lǐng)先的地位，是因?yàn)樗鼈兤毡榫哂邢旅嬉恍┨攸c(diǎn)。1）造鐘，而不是報(bào)時(shí)他們主要致力于建立一個(gè)組織，而不只是推出一種盈利的產(chǎn)品。必須明白造鐘和報(bào)時(shí)的巨大差異，從把公司視為產(chǎn)品的橋梁轉(zhuǎn)為把產(chǎn)品視為公...

2022-3-10

績(jī)效溝通指管理者與員工在共同工作的過(guò)程中分享各類與績(jī)效有關(guān)信息的過(guò)程。其目的就是保證在任何時(shí)候，每個(gè)人都能夠改善工作績(jī)效所需要的各類信息，提高員工的工作績(jī)效，最終促使企業(yè)與員工共同發(fā)展與成長(zhǎng)�？�(jī)效溝通是促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，正是...

2022-3-8

美國(guó)《財(cái)富》雜志說(shuō)，企業(yè)教練是當(dāng)今最新管理方式中的一種,是人力資源中最熱門的形式之一,但它又不僅僅是人力資源管理。它處于飛速發(fā)展階段,正逐漸延伸至美國(guó)的知名企業(yè),如IBM、AT&T及柯達(dá)的每個(gè)職員身上。教練之所以被日益重視，是因?yàn)樵?..

2022-2-25

   2月22日，國(guó)資委黨委召開專題會(huì)議，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議部署要求，總結(jié)2021年國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)展，研究部署今年重點(diǎn)任務(wù)。國(guó)資委黨委書記、主任，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主...

2022-2-5

   績(jī)效溝通是績(jī)效管理的生命線   績(jī)效溝通是績(jī)效管理的核心，是指考核者與被考核者就績(jī)效考評(píng)反映出的問(wèn)題以及考核機(jī)制本身存在的問(wèn)題展開實(shí)質(zhì)性的溝通，并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策，服務(wù)于后...

2022-2-1

《追求卓越》，初版于1982年，系彼得斯與沃特曼合作的代表作。20世紀(jì)70年代，彼得斯進(jìn)入管理咨詢業(yè)，當(dāng)時(shí)美國(guó)企業(yè)普遍缺乏創(chuàng)新，且面臨著越來(lái)越多的國(guó)外同行競(jìng)爭(zhēng)。因彼得斯與沃特曼在麥肯錫公司從事咨詢工作，他們發(fā)現(xiàn)，有些美國(guó)公司是非常卓越的，這...

2022-2-4

20世紀(jì)80年代初，美國(guó)《廣告時(shí)代》雜志約請(qǐng)年輕的營(yíng)銷專家里斯和特勞特撰寫一系列有關(guān)營(yíng)銷和廣告新思維的文章，總標(biāo)題就是“定位的時(shí)代”。系列文章刊載之后，引起全行業(yè)的轟動(dòng)，定位成了營(yíng)銷界人人談?wù)摰臒狒[話題，經(jīng)作者之手送出的文章就達(dá)12萬(wàn)份之多...