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一、組織設計優(yōu)化是什么
組織設計，是促進企業(yè)戰(zhàn)略分解，實現職責合理規(guī)劃和細化的一種工具，是人力資源組織崗位設計的基礎，是人力資源序列管理、薪酬績效管理等一系列工作的基石，通常借助于組織功能分析套表來完成梳理。隨著信息時代的來臨,各行各業(yè)面臨著產業(yè)轉型、商業(yè)模式變化、生產方式變革等一系列翻天覆地的變化，這直接影響了組織與管理方式的變革，這就需要借助于組織分析和優(yōu)化，實現對組織的重塑。
企業(yè)組織架構與管理體系中的常見問題：

● 企業(yè)基礎管理制度不健全，決策與管理行為靠直覺。

● 現有組織架構不能有效支持業(yè)務的發(fā)展和升級，不能有效與戰(zhàn)略協(xié)同；

● 組織結構多為企業(yè)在發(fā)展中根據經驗設置，崗位設置缺乏依據，且調整隨意， 企業(yè)因人設崗情況嚴重，“有事無崗”和“有崗無事”現象普遍存在；

● 企業(yè)部門或崗位職責不清，部門條塊分割，各自為政，高層的戰(zhàn)略意圖無法貫徹下去，難以有效行使管理職能，或者在執(zhí)行過程中面目全非；

● 管理層次設置不合理，多頭管理和無人管理并行存在，管理效率低下；

● 部門間互相推諉，互相扯皮現象非常普遍，彼此的協(xié)作性很差，有功大家搶，有問題就躲；

● 缺乏規(guī)范明晰的管理和業(yè)務流程，出現過多的無效、非增值管理環(huán)節(jié)，運營效率低下，管理成本高，內外部客戶滿意度低，抱怨多；

● 任職者任職資格要求不清晰，招聘不到合適的員工，員工離職率居高不下…

杭州博思咨詢基于戰(zhàn)略、管控模式與行業(yè)最佳實踐，對企業(yè)現有組織機構的先進性、合理性進行評估，采用DPE矩陣、RASIC矩陣進行全方位組織功能分析，對組織機構進行優(yōu)化及再造、清晰組織層級、部門職能、管理幅度、崗位設置及任職要求，建立戰(zhàn)略中心型組織。