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2023-10-30

成功簽約新昌縣演藝集團(tuán)有限公司為其提供《崗位、績效、薪酬體系》建設(shè)服務(wù)。新昌演藝集團(tuán)于2022成立，是新昌首家國有文化公司。成立后對文化演藝團(tuán)體進(jìn)行專業(yè)化整合、市場化運(yùn)作，在傳承保護(hù)新昌調(diào)腔、紹興目連戲等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上，內(nèi)挖潛力、外拓業(yè)...

2023-6-30

《管理理論的叢林》，初版于1961年，孔茨的又一代表作，系管理學(xué)派分析的典范。自從管理學(xué)誕生以后，隨著社會的發(fā)展，不同學(xué)科互相滲透，知識領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，這些都對管理帶來了巨大影響。于是，越來越多的學(xué)者開始涉足這一領(lǐng)域。到了20世紀(jì)60年代，各...

2023-5-25

2023年年初，國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，提出優(yōu)化中央企業(yè)經(jīng)營績效考核指標(biāo)體系，從“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”，目標(biāo)是“一增一穩(wěn)四提升”。其中，“一增”是確保利潤總額增速高于全國GDP增速；“一穩(wěn)”是保持資產(chǎn)負(fù)債率總體穩(wěn)定；“四...

2022-12-12

國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引 第一章 總則第一條為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)科技創(chuàng)新、完善科技人才激勵機(jī)制的決策部署，引導(dǎo)國有企業(yè)建立完善科學(xué)的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調(diào)動科技人才創(chuàng)新...

2023-1-1

2022-12-18

12月7日，國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113號），明確優(yōu)化調(diào)整隔離方式，要求感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病...

2022-11-21

今年是國企改革三年行動的收官之年。國企改革三年行動啟動以來，國企改革全面發(fā)力、多點(diǎn)突破，不斷向縱深推進(jìn)，有力促進(jìn)了國有企業(yè)質(zhì)量效益提升。近日，《人民日報》評論版刊發(fā)《以改革推動國企做強(qiáng)做優(yōu)做大》，聚焦國企改革三年行動扎實(shí)推進(jìn)取得的新成效。進(jìn)...

2022-11-16

《管理思想的演變》，初版于1972年，系雷恩的代表作。雷恩認(rèn)為，許多管理學(xué)界的前輩留下了珍貴的思想遺產(chǎn)，然而人們卻時常忽視，甚至有時反對它，因?yàn)槿藗兒唵蔚卣J(rèn)為，昨天解決問題的辦法，對解決明天的問題不會有任何幫助。他指出，這種想法是錯誤的，前...

2022-10-26

新時代十年的偉大變革具有里程碑意義習(xí)近平同志在二十大報告中闡述了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革。他指出，新時代十年的偉大變革，在黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史、中華民族發(fā)展史上具有里程碑意義。習(xí)近平說，中國共產(chǎn)黨第二十次全...

2022-10-24

     國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是通過明確經(jīng)理層成員任職期限、任期要求、簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議和業(yè)績經(jīng)營目標(biāo)合同等契約，落實(shí)剛性考核和剛性兌現(xiàn)，以強(qiáng)化經(jīng)理層成員的責(zé)權(quán)利對等。通...