亚洲性猛交xxxx,精品人妻一区二区三区四区,中文字幕亚洲一区二区va在线,中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ

2022-2-3

《再論如何激勵員工》，發(fā)表于1968年，是赫茨伯格提出“雙因素理論”后的又一名作。1968年，赫茨伯格在提出著名的“激勵-保健因素理論”（即“雙因素理論”）后，又在《哈佛商業(yè)評論》雜志上發(fā)表《再論如何激勵員工》的論文。這篇論文發(fā)表后，受到了...

2022-2-2

是工作滿意度決定工作績效，還是工作績效決定工作滿意度？《工作績效對工作滿意度的影響》，發(fā)表于1967年，愛德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ）和波特合著。愛德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ），美國心理學(xué)家、...

2022-1-31

赫茨伯格因提出了著名的“激勵-保健因素理論”，即“雙因素理論”，在管理學(xué)界給他帶來了巨大的聲譽(yù)。雙因素理論認(rèn)為引起人們工作動機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是保健因素，二是激勵因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但...

2022-1-30

《渴求成就》，初版于1966年，系麥克利蘭（戴維·C.麥克利蘭DavidC.McClelland，美國心理學(xué)家，成就動機(jī)理論的提出者，“素質(zhì)研究之父”。）的代表作，提出了成就動機(jī)理論。早在心理學(xué)誕生初期，人們就開始研究人類動機(jī)，并形成了兩大...

2022-1-29

為什么要讓工作適合管理者？如何讓工作適合管理者？菲德勒是美國當(dāng)代著名心理學(xué)家和管理專家。從1951年起，他從管理心理學(xué)和實(shí)證環(huán)境分析兩方面著手研究領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，提出了權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論。權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論是以探究領(lǐng)導(dǎo)方式與團(tuán)體組織效能之關(guān)系為研究目標(biāo)，認(rèn)為沒...

2022-1-28

斯坦利·E.西肖爾（StanleyE.Seashore），美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會心理學(xué)家，現(xiàn)代管理學(xué)大師之一，組織效能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的提出者。組織效能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是將衡量企業(yè)經(jīng)營效能的各種評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其相互關(guān)系，組合成一個(gè)金字塔式的層次結(jié)構(gòu)，從而為原先處...

2022-1-22

    中長期激勵是企業(yè)薪酬分配政策中的重要組成部分，是充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性非常有效的一種激勵方式，也是企業(yè)核心骨干同企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的重要工具。《國企改革三年行動方案（202...

2022-1-22

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，要“建立崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系”“體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向”。國有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵體系，是健全市場化機(jī)制的重要措施，有于利造就勇于擔(dān)當(dāng)、善于經(jīng)營、敢于創(chuàng)新的干部職工隊(duì)伍，有利于推...

2022-1-15

如何降本增效，增強(qiáng)和激發(fā)國有企業(yè)活力？國有企業(yè)的績效薪酬管理如何與業(yè)務(wù)緊密協(xié)同，推動結(jié)構(gòu)調(diào)整與資源優(yōu)化配置（一）謹(jǐn)慎選擇績效考核指標(biāo)很多國有企業(yè)在設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)的時(shí)候，總是希望能通過一套考核體系將企業(yè)各個(gè)方面的情況都反映出來，實(shí)際上考核指...

2022-1-15

新的歷史方位下，國有企業(yè)該怎么干？日前，中國社會科學(xué)院和國務(wù)院國資委聯(lián)合組建中國社科院國有經(jīng)濟(jì)研究智庫以來召開的第三次學(xué)術(shù)論壇在北京舉行，來自國資央企與研究機(jī)構(gòu)、高校的代表聚焦“新發(fā)展階段與國有企業(yè)”的主題，深入探討國有企業(yè)在新發(fā)展階段的使...