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2022-4-10

本書有兩大部分，共8章。第一部分是美國(guó)的A型組織和日本的J型組織的對(duì)比，指出美國(guó)企業(yè)應(yīng)向Z型組織轉(zhuǎn)化。第二部分具體介紹了如何轉(zhuǎn)化�！蛉毡酒髽I(yè)的員工第二次世界大戰(zhàn)后，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，日本在戰(zhàn)后的廢墟上迅速崛起。但許多美國(guó)人認(rèn)為，日本企業(yè)的經(jīng)...

2022-4-9

    “激勵(lì)一保健理論”是美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出的。他認(rèn)為，人們通常認(rèn)為起激勵(lì)作用的因素，實(shí)際包含兩類：一類只起保健作用，另一類起真正的激勵(lì)作用。保健因素只能改善員工的工作條件和環(huán)境，不能激發(fā)他們...

2022-4-8

◎?qū)W習(xí)是生命的泉源學(xué)習(xí)，是一個(gè)古老的話題，如今又被引起重視，“學(xué)習(xí)型組織”已成為當(dāng)今最流行的詞語(yǔ)之一，也是許多大型企業(yè)孜孜不倦追求的目標(biāo)。學(xué)習(xí)為什么那么重要？一個(gè)很重要的原因是，當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)性更強(qiáng)，情況也越來(lái)越復(fù)雜多變，如果停滯不前，就很...

2022-4-6

《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》，初版于1988年，系科特的代表作之一。本書出版前的20年里，科特一直在研究各種綜合企業(yè)內(nèi)的經(jīng)理人員和其他各類負(fù)責(zé)人。這些工作使他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)這一課題越來(lái)越感興趣，他撰寫了一系列有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的專著，本書是其第三本專著...

2022-4-1

“存儲(chǔ)空間再大，也會(huì)被數(shù)據(jù)填滿”。道路交通方面，“路修得再多，也照樣會(huì)塞車”。如何來(lái)解釋以上現(xiàn)象，或許，諾斯古德·帕金森的《帕金森定律》就可以給你答案�！蛉邌T增加原理這是帕金森定律中最有名的一條定律，概括起來(lái)就是一句話：“雇員的數(shù)量和實(shí)際工...

2022-3-31

本書作者道格拉斯·M.麥格雷戈（DouglasM.McGregor），是美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家、行為科學(xué)家，人性假設(shè)理論創(chuàng)始人。他出身于美國(guó)底特律的一個(gè)牧師家庭。1932年，獲美國(guó)韋恩大學(xué)文學(xué)學(xué)士學(xué)位；次年獲哈佛大學(xué)文學(xué)碩士學(xué)位，兩年后又獲哈佛大...

2022-3-30

◎管理方格的建立布萊克和穆頓認(rèn)為，任何一個(gè)組織都有三項(xiàng)普遍特性：目的、人、權(quán)力。這三項(xiàng)普遍特性互相緊密地結(jié)合在一起，形成各種領(lǐng)導(dǎo)方式。這些領(lǐng)導(dǎo)方式具體表現(xiàn)為管理者對(duì)人的關(guān)心程度和對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心程度。具體來(lái)說(shuō)，“對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心”，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)際關(guān)...

2022-3-29

《管理：任務(wù)、責(zé)任和實(shí)踐》既有完整的理論體系，又具有極強(qiáng)的可操作性，管理學(xué)界評(píng)價(jià)該書“是一本給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的系統(tǒng)化管理手冊(cè)，為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書”。該書全面地闡述了他的管理哲學(xué)和他對(duì)管理的任務(wù)、責(zé)任和實(shí)踐等方面的看法。誠(chéng)如德魯...

2022-3-27

        中小企業(yè)的管理咨詢要以是否有實(shí)效、是否能夠落地執(zhí)行為標(biāo)準(zhǔn)。如果只是設(shè)計(jì)方案是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一方面充分關(guān)注客戶企業(yè)處于現(xiàn)實(shí)環(huán)境的原生特質(zhì)，針對(duì)性規(guī)劃...