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2025-2-13

“2023年，國有資產(chǎn)總量突破372萬億元，2024年，中央企業(yè)資產(chǎn)總額突破90萬億元，但國企的利潤增速卻面臨瓶頸；全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)、數(shù)字技術(shù)顛覆、中小企業(yè)協(xié)同需求激增……站在‘十五五’的起點，國企如何突圍？”——這是博思咨詢在近期調(diào)研中，被...

2025-2-8

博思咨詢在企業(yè)調(diào)研時，提到跨部門協(xié)作，很多管理者往往感概萬千：推卸責(zé)任、忽冷忽熱、爭功諉過、互相甩鍋、明修棧道暗渡陳倉……不同部門間如何協(xié)同合作，打破壁壘，整合資源？博思咨詢認為，打破部門壁壘，實現(xiàn)跨部門協(xié)同的績效管理顯得尤為重要。優(yōu)秀企業(yè)...

2025-1-21

定律一： 彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施彼得原理是指：在各種組織中，雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學(xué)校長后，卻無法勝任；一個優(yōu)秀的運動...

2025-1-15

戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵績效指標（KPIs）是高層管理者衡量業(yè)務(wù)成功與否的核心工具。掌握這些KPIs及其對業(yè)務(wù)運作的具體影響，能讓高管依據(jù)數(shù)據(jù)做出更加明智的資源調(diào)配與運營優(yōu)化決策。1、收入收入是衡量公司整體業(yè)績的重要指標，它們表明公司從其運營中賺了多...

2025-1-9

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知人社廳函〔2025〕1號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：為做好《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假...

2025-1-2

人力資源社會保障部中共中央組織部財政部關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知人社部發(fā)〔2024〕94號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)...

2025-1-2

11月12日，國務(wù)院正式宣布，從2025年起，我國法定假期，增加2天（即農(nóng)歷除夕、5月2日）。2025年的工作時間和工資計算的必備公式來了年工作日365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天季工作日248天÷4季＝62天/季...

2024-12-3

今年以來，從中央到地方，紛紛探索建立國有創(chuàng)投機構(gòu)和國資基金激勵約束和容錯免責(zé)機制，鼓勵國有資金“敢于投”“大膽投”，為“耐心資本”松綁。記者從業(yè)內(nèi)人士處獲悉，近日，國務(wù)院國資委已經(jīng)向業(yè)內(nèi)下發(fā)《關(guān)于支持中央企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見...

2024-11-19

◎兩個重要概念在書中，作者提出了兩個重要概念，雖然今天這些概念已經(jīng)深入人心，但在介紹本書之前，還是有必要對其進行了解，因為這是打開本書的“鑰匙”。第一個概念是“核心競爭力”。其實，早在本書出版的4年前，哈默爾和普拉哈拉德就在他們合著的《公司...

2024-11-19

一、工資組成部分：工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個...