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2019-3-6

杭州博思咨詢在滿足企業(yè)財務(wù)支付能力要求的前提下，通過基于績效與貢獻的薪酬體系設(shè)計，實現(xiàn)“兩個公平、三個匹配”。兩個公平：內(nèi)部公平，相對于本單位內(nèi)部其他員工的薪酬是公平的;外部公平，相對于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。三項匹配：個人基準(zhǔn)...

2019-3-6

股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)及作用機理分析1、委托代理理論委托代理理論由Wilson(1969)首先創(chuàng)立,后經(jīng)SpenceandZeckhauser(1971)、Holinstronm(1979)和GrossaandHart(1983)等人發(fā)展。在古...

2019-3-6

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2019-2-5

在了解集團管控之前我們首先澄清什么是集團公司，并分析兩個概念，何謂管理?何謂管控?集團公司是為了一定的目的組織起來共同行動的團體公司，通常情況下以“資本”“控資方”為主要聯(lián)結(jié)紐帶，集團公司必須要有一個母公司為主體，旗下眾多子公司，有時候企業(yè)...

2019-2-5

集團總部的存在價值基本價值：是公司總部的運作成本應(yīng)該低于公司總部所創(chuàng)造的價值，即取得了“整體大于部分相加之和”的效果。集團總部的存在價值的理想價值：是公司總部所存在的凈價值，或者整體大于部分之和的部分，應(yīng)該大于其他的公司。集團總部可通過六個...

2018-9-10

近日公司簽約湖北頂信電氣集團，為其提供BP商業(yè)計劃書寫作服務(wù)。湖北頂信電氣集團有限公司，集團總部位于風(fēng)景秀麗的長江之濱——湖北鄂州紅蓮湖，毗鄰中國中部的政治、經(jīng)濟、金融中心武漢。公司總注冊資本1億元人民幣，集團以房地產(chǎn)開發(fā)、BT工程、公用市...

2018-10-29

至少是從“科學(xué)管理之父”費雷德里克·泰勒的時代開始，控制一直就是公司的核心：控制成本，控制價格，控制投資，尤其是控制員工�？刂凭拖袷枪芾碚邞�(yīng)該做的事：制定目標(biāo)，檢查員工對各項程序是否遵守，指示方向，規(guī)劃公司的未來�？刂瓶雌饋矸浅Ｖ匾�，當(dāng)你做...

2018-8-19

平安憑借領(lǐng)先的業(yè)務(wù)規(guī)模、持續(xù)穩(wěn)健的業(yè)績增長，名列全球榜單第29位，在全球金融企業(yè)中排名第5位。很多人看到的是平安持續(xù)的創(chuàng)新和增長，但是未必知道平安成功的秘訣是什么，績效管理體系就是公司過去30年能夠成功發(fā)展的重要管理工具和管理秘訣之一。以下...

2018-8-18

職場最普遍、但也最不受歡迎的作法之一，就是績效考核。關(guān)于績效考核有一些心理學(xué)上認知偏差!美國著名咨詢公司的MartinConyon，通過深入研究這個議題，分析一間美國大企業(yè)在2001-2007年間的績效考核資料。我們看了這些年來所有的分數(shù)和...

2018-8-17

“年薪制”的概念。“經(jīng)理人年薪制”是以年度為單位,根據(jù)經(jīng)理人的生產(chǎn)經(jīng)營成果和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險確定其工資收入的工資分配制度。企業(yè)經(jīng)理人的年薪收入包括“基薪”和“風(fēng)險收入”兩個部分�；�薪主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平(同行業(yè)比較)和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,并...